Digiscouts

Alles, was Sie über Digiscouts wissen müssen (Flyer)

Die Veränderungen durch die Digitalisierung treffen alle Unternehmen. Aber kleine und mittlere Betriebe haben teilweise noch nicht erkannt, was da alles auf sie zukommen kann und welche enormen Chancen darin stecken können. Für viele Mittelständler scheint im Moment das Thema Fachkräftesicherung dringlicher. Und hier setzen die meisten auch auf die Ausbildung des eigenen Nachwuchses. Doch sie klagen häufig darüber, dass die Jugendlichen der Generation Z zu viel auf das Smartphone starren und wenig engagiert arbeiten. Die Jugendlichen können sich jedoch ein Leben und Arbeiten „offline“ gar nicht mehr vorstellen. Sie sind neuen Technologien und neuen Arbeitsformen gegenüber sehr aufgeschlossen.

Die Projektidee: Beides zusammenbringen!

Warum nicht das Interesse der Jugendlichen an Digitalisierung nutzen, um die duale Ausbildung im Betrieb attraktiver zu gestalten und zugleich für das Unternehmen Nutzen gewinnen? Diese Idee steckt hinter dem Projekt Azubis als Digitalisierungsscouts in Unternehmen: Jeweils mindestens zwei Azubis in einem Unternehmen sollen im Rahmen eines Azubiprojekts herausfinden, wo im Betrieb Potenzial für Digitalisierung steckt. Dafür bekommen sie ein Prüfmodell an die Hand, das klar auf den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens ausgerichtet ist. Nach der Analyse entwickeln sie ein betriebliches Projekt zur Umsetzung und schlagen dieses der Geschäftsführung vor. Mit deren Okay setzen die Azubis mit den Kolleginnen und Kollegen das Projekt um, selbstverständlich unter Berücksichtigung ihrer Ausbildungspläne. Dabei werden Betrieb, Ausbilder und Azubis von erfahrenen Coaches begleitet, sowohl mit zusätzlicher Qualifizierung als auch bei der eigentlichen Arbeit im Unternehmen. Mehrere Betriebe mit Azubiprojekten in einer Region tauschen sich untereinander aus und lernen so zusätzlich voneinander. Die Azubiprojekte werden am Ende ausgezeichnet, alle Beteiligten erhalten eine Teilnahmeurkunde.

Die Vorteile

Die Azubis bauen ihre sozialen und digitalen Kompetenzen aus und werden damit fitter für eine digitale Arbeitswelt. Die Betriebe können digitale Potenziale nutzen und so an digitaler Reife gewinnen. Zugleich üben sie neue Arbeitsformen ein, wenn die Azubis die Experten sind und die übrige Belegschaft von ihnen lernt.

Wir Suchen SIE

Für das Projekt sind wir auf der Suche nach Unternehmen die Sich als attraktives Ausbildungsunternehmen positionieren und dabei auch noch fit für die digitale Zukunft werden wollen, sprechen Sie und dazu gerne an:

Kontakt:
Alexander Voigt
Projektleiter unternehmensWert:Mensch
Telefon: +49 172 8380071
E-Mail:   voigt(at)rkw-sachsen.de

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